Template para entrevistas de tecnologia/programação em inglês

No final de 2022 eu precisei correr atrás do inglês, algo que eu evitei focar nos meus estudos, afinal de contas eu conseguia ler e escrever no idioma com a ajuda do Google Translate e outras ferramentas que salvam o dia a dia de quem trabalha com tecnologia.

Além da tranquilidade que essas ferramentas me traziam, em nenhum emprego durante meus 10 anos de carreira no Brasil eu precisei falar em inglês. Somente ler e escrever. Logo, eu preferi gastar o pouco de tempo que eu tinha disponível em estudar outros assuntos que me ajudaram a aumentar minha empregabilidade, como tecnologias que o mercado de trabalho busca, como me sair bem em entrevistas de emprego, etc.

Porém, tudo mudou quando minha companheira conseguiu um emprego na Espanha e, logo, iríamos nos mudar para este país, como eu conto no post Como foi a migração para a Espanha e no podcast Dev Sem Fronteiras - Engenheiro de Software em Madrid, Espanha – #125.

Eu não falava inglês, também não falava espanhol, como eu faria para arrumar um emprego?

Como eu nunca gostei de estudar idiomas da maneira tradicional, eu recorri a outros modos. Como o uso do Duolingo todos os dias (me adiciona lá - duolingo/uilhaz). E, o que foi mais eficiente para o meu caso, eu comecei uma mentoria de inglês por indicação de um grande amigo que estava fazendo isso e foi super eficiente.

Na mentoria, além de ser estimulado a falar mais, fizemos algumas simulações de entrevistas e, com isso, surgiu um “template” para conseguir responder as perguntas com mais confiança. É este template que eu deixo neste artigo para que você possa baixar (link no final do post) ou copiar as perguntas aqui do post mesmo.

Espero que este post te ajude a se planejar para as perguntas mais incômodas das entrevistas de emprego (seja em português ou inglês).

Como eu utilizei este template

Antes de te passar as perguntas que eu respondi, primeiro é importante entender como eu utilizei este documento. Eu literalmente deixei o Google Docs aberto com as minhas respostas disponíveis para que eu fizesse uma leitura do conteúdo.

Como as entrevistas foram todas online a partir do Brasil e depois continuaram online por eu procurar empregos remoto aqui na Espanha, eu deixava o documento aberto na parte de cima da tela do notebook e na parte de baixo ficava a tela da reunião (normalmente no Google Meet, Zoom ou MS Teams). Portanto, quando eu estava lendo, parecia que eu estava olhando para a webcam, como se eu sinalizasse para a pessoa entrevistadora que eu estou “olhando para ela”.

Isso é bom e ruim… Porque acaba sendo perigoso para algumas pessoas. Como eu tive um podcast, um canal no YouTube, dou aulas, faço palestras, etc. Ler um texto e soar natural é mais fácil. Logo, se você não tiver essa prática e deixar o documento aberto, as pessoas irão perceber que você está lendo e pode ficar “feio”.

Portanto, se você não conseguir fazer isso, recomendo não escrever exatamente o que vai falar, mas tópicos para não esquecer o que deve ser dito. Assim fica menos provável que você soe como um robô durante a conversa.

As perguntas que eu mais respondo nas entrevistas em inglês

Dito isso, agora vem a lista das perguntas que eu mais respondo em entrevistas em inglês.

Você pode pegar essa lista e responder com suas palavras ou listar os tópicos mais importantes, como comentei anteriormente. O mais importante é que as suas respostas também precisam se adaptar ao que a empresa está buscando. Por isso, antes de cada entrevista, tire um tempo para revisar as respostas e adaptar para cada empresa.

As perguntas estão em inglês, do modo como eu pratiquei.

Caso você não consiga responder tudo, hoje em dia temos ferramentas como ChatGPT e Bard que podem ajudar a ter uma primeira inspiração. Só não utilize as respostas dessas ferramentas, pois elas soam tão artificiais e sem personalidade que vai ficar difícil acreditar que o que você está falando é realmente sua experiência pessoal.

Cada pergunta dessas pode vir com uma roupagem diferente, mas o contexto e a resposta será sempre o mesmo. Então, coloque num tradutor ou mesmo no Bard para que ele crie variações da mesma pergunta para que você se prepare para elas.

Lembre-se que são perguntas de entrevistas de emprego, então não jogue contra você em suas respostas. Nada de ficar falando sobre seus pontos fracos em cada pergunta. Fale dos seus pontos fortes!

Algumas pessoas recomendam um método chamado S.T.A.R. para se dar bem nas entrevistas. Eu não conheço este método, por tanto recomendo pesquisar sobre isso no Google para te ajudar a pensar nas respostas.

No template via Google Docs, eu deixei algumas dicas.

Tell me about yourself.

Conte um pouco sobre sua experiência e tente relacionar com a vaga em questão.

Ex.: I am 32 years old, working with software development since 2014. In my first job, I worked with the classic stack of web development, PHP, MySQL, Apache, and Linux. I moved to another company where I worked with frontend stuff, using Angular 1. After that, I’ve been working with the front end. I also publish some books about software engineer careers in Brazil and volunteer in social movements related to diversity and inclusion in the tech area and open-source software communities because I want to influence diverse people to work with software engineering.

Caso seja necessário falar algo mais específico sobre a sua experiência relacionado a vaga: I’ve been working with React and the React ecosystem for about 6 years. I’ve made mobile applications with React Native and in my last jobs, I worked with Next.js, AWS, and Express. My greatest skills are in frontend web development, but I also can do backend with some support.

How would you describe yourself in the job day by day?

Conte como você trabalha normalmente.

Lembre-se de destacar seus pontos fortes, falando sobre como você lida com indefinições, como é sua autonomia, como você pode ajudar outras pessoas e como você pode se conectar com um time.

Ex.: I usually like to take the tasks and work by myself, even if they are not well defined because I like to talk with the product, design, or other engineers to understand the context of the products and features that we’ll work in. I like to do pair programming to share my knowledge and points of view, I love to do code reviews and discuss software architecture. I also understand the need for software documentation, so I’m always trying to improve our documents.

What do you know about our company?

Aqui você precisa fazer sua lição de casa. Entre no site da empresa e anote coisas interessantes que você encontrar, não somente a resposta da página “about us”.

How did you hear about the position?

A resposta pode ser curta e direta para economizar para as próximas.

Ex.: I found the job on LinkedIn, job search, reference, etc.

Why did you apply for this position?

Aqui você precisa conectar o que sabe sobre a empresa, o que você viu na descrição da vaga com sua ambição pessoal.

Não vale responder que você aplicou para esta vaga porque a empresa parece legal. A pessoa entrevistadora precisa coletar dados sobre como você se encaixa nessa posição.

Ex.: I noticed that you are growing and conquering new markets. I also saw that you are looking for people who have solid experience with React and development in micro frontend architecture, which is why I applied for this position. Because I have this knowledge and experience in big players of Brazil working with it. I believe that my experience on these topics could be interesting for the company at this time.

Tell us: Why our company? Why this job? And, Why you?

A resposta para esta pergunta é parecida com a anterior, pois você precisa conectar o que a empresa procura com o que você tem de conhecimento e também fechar com o porque essa empresa é interessante para você neste momento.

Normalmente, com a resposta que eu utilizei na pergunta anterior, eu já respondia essa. Portanto não se repetiu tantas vezes.

Em alguns momentos caiu essa pergunta no lugar da anterior.

Something that got you excited recently?

Esta pergunta está diretamente relacionada à sua especialidade. Eu fico muito empolgado com o lançamento de um filme novo, mas a pessoa entrevistadora quer saber sobre meus interesses profissionais.

Ex.: Something that motivated me a lot in the last few days was how the software community is more critical regarding the use of libraries, bundlers and the like when building web interfaces. We know how important this is for our productivity, but it is not always necessary, and yet it remains productive. We need to learn to analyze scenarios before implementing something.

Why are you looking to leave your current company?

Algo que ninguém tem interesse são suas rixas e opiniões pessoais sobre o último emprego. Mesmo que tenha sido um ambiente péssimo para se trabalhar, pode ter sido um ambiente legal para alguém. Neste momento, destaque às suas necessidades, não suas opiniões sobre o emprego anterior.

Se era um ambiente ruim, ao invés de dizer “era um péssimo lugar para se trabalhar”, você pode ressaltar a sua necessidade, como: I am looking for the opportunity to work with more autonomy and freedom of choice, so that I can play a more proactive role in decision-making and day-to-day work.

Está claro que seu lugar anterior não te dá liberdade e autonomia, não precisa dizer isso.

Why did you leave your last job?

Caso você já tenha saído do seu último emprego, esta será a pergunta. Portanto, se encaixa no mesmo conselho anterior.

What is your greatest weakness?

Esta pergunta é, ao mesmo tempo, algo legal e uma armadilha.

Por favor, não responda que sua fraqueza é ser muito “proativa(o)“. Isso não cola.

Ao invés disso, pense em suas qualidades no trabalho. Onde você consegue performar bem sem nenhuma ajuda e qual o tipo de coisa que você vai precisar de apoio para fazer.

Ex.: I have a lot of knowledge in frontend web development, but I don’t work with the backend on a daily basis. Therefore, this would be a point where I would need help to do a good job.

Where do you see yourself in 5 years?

Essa pergunta é muito pessoal e, às vezes, a gente nem mesmo imagina nada sobre isso.

No caso de você não ter a resposta para essa pergunta, pense se em cinco anos você gostaria de estar num cargo de pleno, sênior, especialista, gerente, etc e o por que disso. Depende do seu contexto.

Tell me about a time you failed.

Aqui a pessoa quer saber o que você faz quando comete um erro. Não só sobre o erro que aconteceu, mas como você lidou, como corrigiu, como comunicou sobre este caso.

Ex.: I once uploaded a version of the app to production before the right time and the backend wasn’t ready. The application did not work and this generated several alerts for my team. As it was simple to roll back, I went back to the previous version as quickly as possible and everything was fine. I informed my manager about what happened and how I resolved it. Something I learned to prevent this error from happening again is to use feature toggles. So, until I receive the right value from the backend, my new version will not be used. This way I can continue deploying, without the need to wait for another team.

What are your leadership experiences?

Aqui você só comenta caso tenha tido alguma experiência de liderança importante. Não conta se você liderou seus grupos de trabalho na escola ou do TCC ou se é líder do seu time do Lolzinho.

Caso você tenha liderado um projeto nos seus empregos anteriores, tenha experiência como tech lead ou algo do tipo, levante informações sobre isso e como foi essa experiência para trazer para a entrevista.

What is your greatest achievement?

Assim como a sua maior falha, aqui você tem outra oportunidade de expor algo legal.

Você pode comentar sobre uma funcionalidade muito difícil que colocou em produção, algo muito complexo que você sugeriu a melhor resposta, um produto legal que colocou em produção e se orgulha disso.

What are you passionate about?

Esta pergunta depende do contexto. Caso seja a entrevista com recrutamento, gestão de engenharia ou pessoas desenvolvedoras, sua resposta precisa ser relacionada ao trabalho ou não, depende do que eles estão querendo com você neste momento. Será necessário adaptar para cada cenário possível.

Ex.: What I like most about my work is the possibility of making people’s lives easier with a good user experience, good performance and accessibility.

How do you make decisions?

Como você escolhe qual caminho seguir quando está no momento de tomada de decisão. Como você escolheu sua profissão, como escolheu onde iria investir seu tempo, como escolhe o que fazer quando tem um bug em produção.

Reflita sobre isso e escreva a resposta para que a pessoa recrutadora entenda como será o dia a dia quando você precisar dizer o que fazer.

Tell us about a challenge you’ve faced and how you handled it.

Assim como a pergunta sobre um momento onde você falhou, aqui você precisa dizer o que era o desafio, porque isso era desafiador para você e como você lidou com isso. Você precisa lembrar de falar sobre tudo isso, porque a pessoa do outro lado precisa de contexto. Quanto mais contexto, melhor.

Ex.: My biggest challenge was leading a team that integrated more than 50 applications and 10 other teams within the company. Each team had its own timeline and deadlines and we also had our roamap, so I needed to align things very well with everyone so that one didn’t get in the way of the other. The way I found to make life easier was to increase our communication. I created a channel where everyone related to my product was located and a board where they could see my roadmap, so they could plan their deliveries along with mine, as well as contact me to reorganize priorities if an emergency arose.

Why should we hire you?

Lembra da pergunta do porquê você aplicou para esta posição? Se você fez o trabalho de casa e sabe o que a empresa precisa, agora é a hora de ressaltar novamente que eles têm uma necessidade que você conhece e você sabe como lidar com isso.

Why do you want to work here?

Aqui vai depender da empresa. Você precisa validar o que a empresa tem para te oferecer e comentar como isso seria legal para o seu momento profissional, de vida, etc.

What excites you most about this job?

Aqui cabe o mesmo conselho da pergunta anterior.

Can you give me a brief context about your work as ___? What kind of projects have you been working on? Project, Product/Services, Clients? What tools/languages/frameworks/methodologies do you use?

As perguntas que você respondeu até aqui te dão insumo para responder esta questão. Talvez, ao invés de fazer um monte de perguntas, alguém irá te trazer somente essa questão mais coringa e abrangente e você pode trazer o que respondeu às perguntas anteriores.

What is the project that you are most proud of? What did you do? What went well? What went wrong? How did you fix it? Tell me more about it.

O mesmo para esta pergunta. Ela é mais abrangente e você consegue conectar as anteriores para formular uma boa resposta para ela.

What do you like the most about being an ___?

Caso a sua resposta para a pergunta sobre o que mais te motiva seja relacionado ao seu trabalho ou sua especialização, aqui você já tem uma resposta para compartilhar. Você precisa compartilhar o que mais te motivou a fazer o que faz hoje.

What do you believe you can add to our team? What will your skills bring?

Esta pergunta é bem legal para saber como você lida com o trabalho em equipe.

Lembre-se de compartilhar como você trabalha em grupo. Seja na maneira dinâmica, no compartilhamento de conhecimento, no apoio estrutural, etc.

Ex.: I like sharing knowledge, whether through code review, pair programming, or tech talks. So I believe I can bring this to the team, whether by encouraging everyone to share knowledge or by being a source for anyone who wants to ask questions about frontend development.

What are your areas of improvement? Things that you will need support from your manager and teammates to get better at?

Lembre-se daquela pergunta onde lista seus pontos fracos, aqui seria a mesma resposta, porém com mais contexto e informação, pois a pergunta está mais aberta.

What are the main issues you encounter while working a hundred percent remotely?

Esta pergunta é bem pessoal, mas também mostra se você consegue lidar com o ambiente da empresa. Eu respondi isso várias vezes por estar prestando vagas remotas, mas talvez você responda em outro contexto.

How much money are you looking to earn?

Faça uma pesquisa salarial e responda o range pelo qual ficaria feliz com seu trabalho.

Caso você não saiba, cabe a pergunta de qual é o range para a vaga em específico.

Ex.: What is the range for this position?

Do you want to tell us anything else about yourself?

Espaço livre para você compartilhar o que achar importante para o contexto da sua entrevista.

Do you have any questions for us?

Normalmente a gente não tem perguntas porque estamos com muita ansiedade. Mas é bom segurar um pouco os ânimos e utilizar este espaço para tirar dúvidas sobre: como é o dia a dia das pessoas, como as pessoas se comportam em equipe, quais as ferramentas e metodologias que utilizam, qual a política de promoções, como é a comunicação interna, etc.

Conclusão

Espero ter te ajudado com essa coletânea de perguntas que fui anotando durante as entrevistas.

Caso você queira utilizar o template, basta entrar neste Google Docs e baixar ou clicar no canto superior esquerdo em “Arquivo” (ou File em inglês) e depois em “Fazer uma cópia” (Make a Copy). Será feito uma cópia para o seu Google Drive e então você pode editar e preencher com suas respostas.

Se você utiliza o Word, Libreoffice ou qualquer outra ferramenta de edição de textos, basta baixar o arquivo no formato que lhe for mais útil.

• Template no Google Docs